안녕하세요 모빌리티 굴러본 현직 멘토입니다. 1. HRD를 추천 드립니다. 지원자님의 정확한 스토리와 상황을 모르지만 먼저 국내 사업 부문에 대한 경험이 적다는 전제조건하에 말씀 드리면, 현대자동차 특히 모빌티티나 유수의 대기업은 중고신입이 많고 면접에 가서도 이런 부분을 많이 어필합니다. 서류 뿐 아니라 면접에서도 내가 어필할 수 있는 강점이나 경험이 있다면 당연히 국내 사업 부문이 좋습니다. TO나 중고신입 간이 경쟁률을 고려했을 때, 더 나은 선택지가 될 수 있습니다. 국내 사업을 지원하신다면, 기존의 HRD 경험 또한 도움은 됩니다. 대리점 기획 및 운영, 경영 지원 과업을 수행하게 된다면, HRD 경험을 활용하여 대리점의 고충 및 영업 역량 제고를 위한 아이디어와 강점을 어필해 볼 수 있습니다. 3. 1) 기존 문제 해결 경험 - 네 이 역량은 좋습니다. 국내 사업 부문에 기술을 하신다면, 기존 문제에 대해서 본인이 어떻게 문제를 정의했고(문제 정의가 더 중요합니다) 문제 정의이전에 어떤 자료 및 가설들로 탐색을 해보셨는지 (데이터 기반이면 더 좋습니다) 문제를 해결했는지를 어필하시면 좋습니다. 2) 집요함 - 거절 당해도 포기하지 않는 집요함 여기서 문제해결을 위한 집요함은 좋은데, 거절 당해도는 굳이 어필하지 않아도 되겠습니다. 국내 사업 부문하고는 무관해보입니다 본인이 도전하고 싶은 분야와 내가 가진 경험, 강점을 토대로 할 수 있는 분야 이 괴리감이 있을 줄 압니다. 이런 경우 대기업 부문마다 정해놓으면 편합니다. 예를 들어, A 기업은 내 강점, 경험이 부족해도 해보고 싶은 분야 쪽, B 기업은 내 강점을 충분히 어필 수 있는 곳 도움이 되기를 바랍니다